Заголовок тимчасово відсутній
Працевлаштовується працівник за сумісництвом, приніс довідку з основного місця роботи про те, що працює раз на тиждень, в п»ятницю 8 годин. Чи може ТОВ оформити працівника за сумісництвом, на ставку 1 (повну), п»ятниця – вихідний день, графік = два через чотири ? Чи не буде запитань у держпраці?
Дякую.
Так, може.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає.
Оскільки Ви забезпечили працівнику день тижня (п'ятницю), в який працівник працює за основним місцем роботи, вихідним днем, то можете прийняти його на роботу на повну ставку за сумісництвом за вказаним Вами графіком – запитань у Держпраці не буде (тільки ж Ви розумієте, що за графіком два через чотири інколи дні роботи все ж припадатимуть на п'ятницю, тож складаючи графік на кожен місяць це потрібно враховувати й «робочі» п'ятниці пропускати, аби для працівника вони залишалися вихідними).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Фінансовий менеджер і аналітик: чи однакова це посада
Військовий облік: Чи стає молодий контрактник військовозобов'язаним
Проведення службового розслідування: відсторонення та виплата заробітної плати
Проблеми з е-лікарняним і трудовими відносинами: що робити
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов'язаного працівника
Відображення безоплатних трудових відносин у звіті: кодів питання
Чи може діловод селищної ради працювати після 65 років
Порядок затвердження положень про структурні підрозділи державних органів
Правила відображення повторного прийому працівника у Додатку 5
Складання посадової інструкції для менеджера з кадрового обліку
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних працівників у підприємстві
Що потрібно завантажити до ПФУ для ФОП без трудової
