Заголовок тимчасово відсутній

1.Так, потрібно, адже це інша форма організації праці, яка передбачає певні особливості візаємовідносин між роботодавцем та працівником.

2. Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу.

Але відповідно до ст. 2 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8 у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору, тобто Ви можете на період воєнного стану не заключати письмовий трудовий договір але після закінчення воєнного стану Ви зобов'язанні будете оформити трудовий договір у письмовій формі, тому радимо оформлювати зразу при прийняття на дистанційну форму роботи письмовий трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!