Заголовок тимчасово відсутній

Особливості праці неповнолітніх передбачено КЗпП.

1) трудові договори з неповнолітніми працівниками обов’язково мають укладатися в письмовій формі (п. 5 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141);
2) особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047);

3) для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344);
4) неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці (ст. 187 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1032);
5) заборонено залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050);
6) заборонено застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (ст. 190 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042);
7) на кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження (ст. 189 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1040 );
8) щорічна відпустка для неповнолітніх встановлена тривалістю 31 календарний день та надається у зручний для них час (ч. 2 ст. 75 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474, ст. 195 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1062);

9) при скороченій тривалості щоденної роботи заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (стаття 194 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1057).

Переліком важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31.03.94 N 46 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94#o14, професії столяр не передбачено, отже, неповнолітнього можна приймати на роботу столяром.

При укладенні трудового договору неповнолітній громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) (за потреби), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ст. 24 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!