Якщо працівника ще не звільнено, то можна, якщо звільнення вже проведено – то ні.

Зразок наказу про внесення змін до наказу про звільнення через технічну помилку Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6439 (у ньому йдеться про виправлення безпідставного утримання коштів, проте за його аналогією Ви зможете сформулювати текст розпорядження щодо виправлення 6 днів відпустки, за які потрібно провести утримання, на 7 днів).

У разі ж, коли Ви працівника вже звільнили й остаточний розрахунок вже провели, то вносити зміни до розпорядження немає жодного сенсу – адже виплачені кошти Ви вже не зможете утримати із зарплати працівника, оскільки він вже не є Вашим працівником. До того ж, відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 1215 Цивільного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n5683) безпідставно набуті заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, якщо вони не є рахунковою помилкою, не підлягають поверненню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!