Заголовок тимчасово відсутній
Вам треба отримати статус критично важливого підприємства.
Для отримання статусу критично важливого підприємства компанія має задовольняти принаймні три з умов, встановлених урядом:
загальна кількість податків та внесків, сплачених до державного та місцевих бюджетів (не враховуючи митні платежі), а також внески на соціальне страхування за останній податковий рік мають перевищувати 1,5 мільйона євро;
доходи в іноземній валюті за останній податковий рік мають бути більші за 32 мільйони євро;
компанія має стратегічне значення для державної економіки та безпеки;
компанія відіграє важливу роль у своїй галузі або задоволенні потреб місцевої громади;
не має бути заборгованості по внесках на соціальне страхування;середня заробітна плата працівників має бути не нижчою за середню зарплату в регіоні за четвертий квартал 2021 року;
компанія має бути резидентом "Дія Сіті".
Компанії, які відповідають трьом або більше критеріям, повинні подати відповідні документи до відповідного міністерства або обласної державної адміністрації, які визначають їх як критично важливі для економіки.
8 червня набрала чинності постанова Кабміну від 05.06.2024 № 650, яка внесла суттєві зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану (постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час»).
Змінили перелік підприємств, які зможуть забронювати своїх працівників, зокрема виключили підприємства, яким встановлено мобілізаційні завдання.
Відтепер, незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності можна буде забронювати працівників, які працюють:
в органах державної влади, інших держорганах, ОМС;
на підприємствах, в установах та організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань та які
є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.Збільшено строк дії відстрочки для працівників критично важливих підприємств економіки до одного року.
Все залежить по яким саме критеріям ви проходити від того і надаються документи. Наприклад :
Якщо по сумі сплачених податків , то треба довідка від ДПС України
Якщо по сумі надходжень, то довідка від обслуговуючого банку
Важливе значення для економіки - довідка від підприємства,
Відсутність боргу з ЄСВ - довідка або витяг від ДПС,
Середня зарплата - довідка від підприємства.
Подавати до профільного міністерства заяву про визнання та підтвердження критичності.
Коли вас визнають критичними, то Треба зробити:
- СПИСОК військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n92 зразок за посиланням https://kadroland.com/documents/2647-spisok-viiskovozobovyazanix-yaki-proponuyutsya-do-bronyuvannya-na-period-mobilizaciyi-ta,
- ДОВІДКУ про кількість військовозобов’язаних https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n92 зразок за посиланням https://kadroland.com/documents/2642-dovidka-pro-kilkist-viiskovozobovyazanix-yaki-pracyuyut та
- Лист-обгрунтування для бронювання працівника зразок за посиланням https://new.kadroland.com/documents?id=2871.Всі ці документи + рішення про визнання критичними подати у ваше профільне міністерство.
Рекомендумо до перегляду: Бронювання за новими правилами: до 12 місяців, підприємства-претенденти, через Дію, економічне https://new.kadroland.com/events/1328/3431
Універсальний довідник Бронювання та військовий облік по-новому: таблиці та алгоритми https://storage.kadroland.com/content24/record/1312/UD_Broniuvannia_ta_viiskovyi_oblik_po_novomu.pdf
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


