Заголовок тимчасово відсутній
Якщо Ви маєте на увазі, чи можна увільнити працівницю від роботи для уточнення даних у ТЦК та СП за місцем реєстрації, то ні, неможна. Оскільки відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ громадяни України звільняються від роботи із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, для уточнення даних працівника можна увільнити від роботи на час, необхідний для виконання обов'язку, зі збереженням за ним місця роботи, посади та середньої зарплати відповідно до ч. 2 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 лише для відвідування ТЦК та СП, у якому працівника взято на військовий облік. Отже, відвідувати ТЦК та СП, у якому працівниця не перебуває на обліку, вона має у неробочий час.
Звертаємо Вашу увагу, що відповідно до п.п. 1 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, викладених у додатку 2 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358, призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання. Перебування на обліку не за місцем реєстрації може бути розцінено як порушення правил військового обліку, про яке необхідно повідомити ТЦК та СП відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text.
Отже, підсумовуючи викладене, уточнити дані у ТЦК та СП працівниця має без увільнення від роботи, працівниця має бути взята на військовий облік за місцем реєстрації, про порушення нею правил військового обліку необхідно повідомити ТЦК та СП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правомірність звільнення працівника під час мобілізації та договору
Чи потрібен журнал реєстрації трудових книжок для ФОП
Прохання надайте будь-ласка, відповідь
Чи потрібно вести ФОП, журнал реєстрації трудових книжок.
Чи достатньо буде мати заяву від працівника на видачу його трудової книжки?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи враховувати лікарняні та відпустку для зарплатного критерію
Чи буде додержано зарплатний критерій критичності, якщо сукупний дохід працівника (заробітна плата + лікарняні + відпустка) буде 3 мінімалки…
Документи для соціальної відпустки працівниці з дитиною-інвалідом
Як оформити звільнення працівника з відпусткою понад норму
Звільнення працівника з негативним балансом використаної відпустки: алгоритм дій
Є відповідь АІ
Графік змінності охоронців: законність залучення працівника орендаря
Є відповідь АІ
Облік додаткових відпусток для медичних працівників: нюанси розрахунку
Відпустка без збереження зарплати: чи потрібно вказувати причину
Звільнення під час щорічної відпустки: можливі дати та нюанси
Як правильно оформити лікарняний для мобілізованого працівника
Затвердження наказу про порядок дій під час повітряної тривоги
Чи може банк затвердити наказ, яким буде визначено порядок дій працівників під час повітряної тривоги, та організувати ознайомлення з ним під особистий підпис?
Окремо просимо повідомити, чи допустимо включити до такого наказу положення про те, що…
Зміни у додатку 5 до Порядку № 1487: деталі аналізу
Вимоги до співпадіння назв посад з класифікатором в Україні
Документи для відрядження за кордон при військовому обліку
Є відповідь АІ
Як внести зміни до електронної трудової книжки після переформування
Компенсація відпустки при звільненні: один день чи ні
Що робити при отриманні повістки під час відпустки
Порушення графіку відпусток: чи потрібно вносити зміни
Є відповідь АІ


