Заголовок тимчасово відсутній

За 10 окремими заявами працівника та 10 наказами про прийняття на роботу.

За основним місцем роботи має бути встановлено неповний робочий день – одна година з чітко визначеним часом, коли саме ця година має відпрацьовуватися працівником, а також умовою про оплату праці пропорційно відпрацьованому часу (у наказі вказуєте повний оклад, але додаєте цю умову про оплату праці). Зразки заяви та наказу про прийняття на основне місце роботи з неповним робочим днем Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5594 (заява), https://kadroland.com/documents/download/6344 (наказ).

За сумісництвом – 9 заяв та 9 наказів про прийняття на роботу, так само з неповним робочим днем та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (усі ці 9 заяв та наказів будуть однаковими, з різницею лише у назві роботодавця та встановленим часом роботи). Зразки є у розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5899 (заява), https://kadroland.com/documents/download/6568 (наказ).

Графік роботи, якщо у Вас є чітка домовленість між ФОП і ніхто не буде плутатися, коли і де має працювати працівник, можете не встановлювати – хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто години роботи за основним місцем та за сумісництвом не мають збігатися), проте чинне законодавство не змушує роботодавців вимагати від працівника підтвердження цього і надавати графік роботи з інших місць роботи (як за основним місцем, так і за сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!