🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
За 10 окремими заявами працівника та 10 наказами про прийняття на роботу.
За основним місцем роботи має бути встановлено неповний робочий день – одна година з чітко визначеним часом, коли саме ця година має відпрацьовуватися працівником, а також умовою про оплату праці пропорційно відпрацьованому часу (у наказі вказуєте повний оклад, але додаєте цю умову про оплату праці). Зразки заяви та наказу про прийняття на основне місце роботи з неповним робочим днем Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5594 (заява), https://kadroland.com/documents/download/6344 (наказ).
За сумісництвом – 9 заяв та 9 наказів про прийняття на роботу, так само з неповним робочим днем та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (усі ці 9 заяв та наказів будуть однаковими, з різницею лише у назві роботодавця та встановленим часом роботи). Зразки є у розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5899 (заява), https://kadroland.com/documents/download/6568 (наказ).
Графік роботи, якщо у Вас є чітка домовленість між ФОП і ніхто не буде плутатися, коли і де має працювати працівник, можете не встановлювати – хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто години роботи за основним місцем та за сумісництвом не мають збігатися), проте чинне законодавство не змушує роботодавців вимагати від працівника підтвердження цього і надавати графік роботи з інших місць роботи (як за основним місцем, так і за сумісництвом).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливості порталу Дія для звіряння даних військовозобов'язаних
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
