Так, може, але лише за сумісництвом (можна і на повний робочий день).

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47)), тож працівник може під час призупинення дії трудового договору з основним роботодавцем влаштуватися на іншу роботу лише за сумісництвом.

Водночас, відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Оскільки ж працівник, з яким за основним місцем роботи призупинено дію трудового договору, наразі повністю вільний від основної роботи, то цілком правомірним буде його прийняття за сумісництвом і на повну ставку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!