Заголовок тимчасово відсутній

Видавайте наказ про увільнення від роботи на підставі заяви працівника, середній заробіток зберігайте, щодо підтверджуючих документів, то нормативно це питання поки не врегульовано – у ТЦК можуть видати довідку про відвідування, а можуть і ні (навряд чи є сенс повторно відправляти працівника до ТЦК, аби він Вам таку довідку приніс).

Якщо працівник йде до ТЦК для уточнення даних без виклику, то він має надати Вам заяву про увільнення на певний день від роботи, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ (зразок такого наказу є нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7644 (але підставу у ньому Вам слід буде змінити з повістки на заяву працівника).

Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. А уточнення облікових даних у ТЦК і є виконанням таких обов'язків, тож середній заробіток за працівником потрібно зберігати.

Зазвичай, підтвердженням явки працівника до ТЦК є відмітка на повістці із зворотного боку із зазначенням дати та часу перебування працівника в ТЦК. Проте оскільки Ваш працівник йде до ТЦК за власним рішенням, а не за викликом, то попросіть його узяти у ТЦК довідку щодо його перебування там у певний день (проте таку довідку йому можуть як надати, так і ні – на жаль, законодавчо це поки не врегульовано).

Раді допомогти, звертайтесь ще!