🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Видавайте наказ про увільнення від роботи на підставі заяви працівника, середній заробіток зберігайте, щодо підтверджуючих документів, то нормативно це питання поки не врегульовано – у ТЦК можуть видати довідку про відвідування, а можуть і ні (навряд чи є сенс повторно відправляти працівника до ТЦК, аби він Вам таку довідку приніс).
Якщо працівник йде до ТЦК для уточнення даних без виклику, то він має надати Вам заяву про увільнення на певний день від роботи, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ (зразок такого наказу є нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7644 (але підставу у ньому Вам слід буде змінити з повістки на заяву працівника).
Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. А уточнення облікових даних у ТЦК і є виконанням таких обов'язків, тож середній заробіток за працівником потрібно зберігати.
Зазвичай, підтвердженням явки працівника до ТЦК є відмітка на повістці із зворотного боку із зазначенням дати та часу перебування працівника в ТЦК. Проте оскільки Ваш працівник йде до ТЦК за власним рішенням, а не за викликом, то попросіть його узяти у ТЦК довідку щодо його перебування там у певний день (проте таку довідку йому можуть як надати, так і ні – на жаль, законодавчо це поки не врегульовано).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може працівник використати майбутні дні відпустки зараз
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустка без збереження: чи можна оформити одним наказом
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Необхідність змін у штатному розписі для працівників з різними окладами
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
