Заголовок тимчасово відсутній

1) Ні, не повинен. 2) Прийняти на повний робочий день можете, але години роботи не повинні збігатися з годинами роботи за основним місцем.

1) Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Водночас, у законодавстві відсутні норми щодо можливості вимагати від майбутнього сумісника графік його роботи за основним місцем – це якщо тільки працівник сам надає Вам графік з основного місця роботи і просить встановити йому такий режим роботи, аби години роботи не збігалися у Вас та за основним місцем, Ви маєте або встановити йому графік роботи з врахуванням годин роботи за основним місцем, або відмовити у прийнятті на роботу, якщо для роботи на Вашому підприємстві вільні години працівника не підходять.

2) Щодо тривалості роботи за сумісництвом, то наразі жодних обмежень немає (навіть для державних і комунальних підприємств їх було скасовано наприкінці 2022 року) – працівник може працювати за сумісництвом і на повну ставку. Проте якщо у Вас години роботи співпадають з годинами роботи за основним місцем, то працівник просто не зможе виконувати потрібну Вам роботу – адже за сумісництвом він може працювати лише у вільний від основної роботи час (хіба що дні роботи різні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!