Прийняття на роботу з закордонним паспортом: юридичні нюанси
Такого працівника можна прийняти.
Ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) стверджує, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу.
Якщо при прийнятті на роботу паспорт громадянина України є тимчасово не доступним, можна замінити його закордонним, адже цей документ містить всю інформацію, що дає змогу ідентифікувати особу. Головне, щоб закордонний паспорт був дійсним на момент укладення трудових відносин.
Отже, роботодавцю слід буде зробити копію всіх заповнених сторінок закордонного паспорта, завірити ці копії, внести всі дані до кадрової документації та попросити працівника оновити внутрішній паспорт і надати його для оновлення особової справи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка правильності кодів КП для заступників директорів з фінансів і організації
Вибір правильного коду для помічника директора комерційного відділу
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Зміни в графіку роботи через відпустки та хвороби співробітників
Переведення співробітника на схожу посаду: необхідність повідомлення про зміни
Як зняти відстрочку для бронювання військовослужбовця онлайн чи особисто
Облік військовозобов'язаних працівників з відстрочками для квоти
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…


