Заголовок тимчасово відсутній

Щоб уникнути ризику перекваліфікації цивільно-правових договорів у трудові при перевірці та штрафів радимо із сторожем /охоронником укладати саме трудовий договір.

Беручи до уваги, що цивільно-правові договори застосовується для реалізації визначених за обсягом, найчастіше разових робіт, кожна з яких вимагає складання первинного документу – як правило, акту про приймання-передачу виконаних робіт. При цьому, підрядник на відміну від працівника не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує і виконує свою роботу.

Якщо Ваш сторож/охоронник буде виконувати роботу за графіком, який встановлюєте Ви, і Ви надаєте йому робоче місце (можливо, і ще якесь майно) для виконання ними обов’язків, то краще укласти саме трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!