Заголовок тимчасово відсутній
Так, маєте. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю (ст. 26 КЗпП). Тобто за період роботи з 20.06 по 05.07.2024 працівник має право на дні щорічної відпустки. І у разі невикористання потрібно виплатити за них компенсацію (ст. 24 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Заь такий період роботи працівнику належить 1 день щорічної основної відпустки (24 : (365-9)х16).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна ВОС: що означає для солдата резерву та обліку
Нюанси заповнення відомості про транспортні засоби на підприємстві
Чи потрібно повторно надсилати супровідний лист при звільненні
Право на допомогу при народженні дитини для неповного робочого дня
Зміна умов праці: переведення на нижчу посаду чи звільнення
Відпустка: як правильно відмовити працівниці у виборі днів
Чи потрібно оцифровувати трудові книжки з 2004 року
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки: документація та фіксація
Зміна прізвища в трудовій книжці: документи та дати запису
Чи потрібно сканувати трудову книжку працівника для ПФ
Перелік нормативно-правових актів для військового обліку при перевірці
Компенсація за невідгуляні відпустки: можливості у 2026 році
Компенсація відпустки працівниці при звільненні: нюанси і питання
Підбір посади для обслуговування території та систем підприємства
