Заголовок тимчасово відсутній
Так, маєте. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю (ст. 26 КЗпП). Тобто за період роботи з 20.06 по 05.07.2024 працівник має право на дні щорічної відпустки. І у разі невикористання потрібно виплатити за них компенсацію (ст. 24 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Заь такий період роботи працівнику належить 1 день щорічної основної відпустки (24 : (365-9)х16).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Питання щодо заповнення граф додатку №5 та шрифту документа
Оформлення відпусток для працівників через відсутність світла та холоду
Вказівка неповних ставок у штатному розписі: можливості та нюанси
Як задати питання про військовий облік в "Дії"
Оформлення робочих інструкцій: важливість та основні рекомендації
Нарахування податків після купівлі землі фермерським господарством
Прийняття військовозобов'язаного працівника: бронювання та критичність підприємства
Коректність використання формулювання про відпустку в наказі
Підкажіть, будь ласка, чи можна вказати в наказі про надання …
Законодавчі нюанси сумісництва для головного бухгалтера підприємства
Відпустка у зв'язку з втратою близької людини: зразки документів
Чи потрібно розділяти військовозов'язаних на окремі списки
Правила надання відпустки суміснику під час спеціалізації лікаря
Кількість днів відпустки для працівників з інвалідністю в Україні
Штраф за кадрові документи: як діяти в надзвичайних ситуаціях
Ситуація з оплатою лікарняного для осіб з інвалідністю