Так, маєте.

Те, що працівник працював за випробувальним терміном і виявив бажання звільнитися під час нього, жодним чином не впливає на обов'язок роботодавця виплатити працівникові при звільненні грошову компенсацію – вона виплачується у загальному порядку в день звільнення відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) за всі невикористані дні щорічної відпустки.

Оскільки Ваш працівник відпрацював лише 15 днів, то Ви маєте виплатити йому грошову компенсацію тільки за один день щорічної відпустки: 30/366 х 15 = 1,22 (що за правилами математичного округлення становить 1 день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!