Заголовок тимчасово відсутній

Алгоритм дій:

1. Отримати заяву від працівниці з проханням змінити найменування її посади на фемінітив.

2. Видати наказ (розпорядження) про зміну найменування посади працівниці.

3. Видати наказ (розпорядження) про внесення змін до штатного розпису або викласти штатний розпис у новій редакції.

4. На підставі наказу про внесення змін до наказу про найменування посади працівниці внести запис до трудової книжки працівника так:

— у графі 1 — наступний номер, що йде за порядком за номером останнього запису;

— у графі 2 — дату внесення змін;

— у графі 3 — зазначити «Найменування посади змінено на (зазначити фемінітив)», де й зазначити оновлене найменування посади;

— у графі 4 — дату й номер уточнювального наказу (розпорядження) роботодавця.

Зверніть увагу: працівницю необхідно ознайомити з новим записом у трудовій книжці під підпис в особовій картці.

5. Внести зміни до інших документів, що містять найменування посади/професії працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!