Заголовок тимчасово відсутній

Від працівниці потрібно отримати не лише довідку до акта огляду МСЕК, а й обов'язково індивідуальну програму реабілітації (ІПР), форма затверджена наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623.

Адже необхідно ознайомитись з описом чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю, які визначені в розділі 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації, форму якої затверджено наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623.

Особи з інвалідністю I групи із значно вираженим обмеженням життєдіяльності можуть навчатися та проводити різні види трудової діяльності за умови їх забезпечення засобами компенсації фізичних дефектів або порушених функцій організму, здійснення реабілітаційних заходів, створення за необхідності спеціальних умов праці, у тому числі вдома, згідно Положення про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності, затвердженого постановою КМУ від 03.12.2009 № 1317 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-п#Text

Критеріями встановити підгрупу Б I групи інвалідності є ступінь втрати здоров’я, що унеможливлює самостійно задовольнити з допомогою технічних засобів і за умови відповідного облаштування житла більшість життєво необхідних фізіологічних та побутових потреб згідно ч. 7 п. 27 Положення № 1317.

Розділ 5 «Трудова реабілітація» ІПР має містити докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю. В ІПР вказують:

протипоказання за станом здоров’я до професійної діяльності;
показані умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форму організації праці, санітарно-гігієнічні чинники);
необхідні обмеження щодо виконання окремих посадових і функціональних обов’язків, планових завдань, якщо особа з інвалідністю може продовжити роботу за своєю професією зі зменшенням обсягу роботи тощо.
Тому на підставі довідки МСЕК та ІПР роботодавець зможе визначити, чи може працівник продовжити роботу та на яких умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!