Заголовок тимчасово відсутній

Окремого наказу про вихід на роботу не потрібно робити, час відсутності потрібно було фіксувати.

Потрібно було оформляти документи, що підтверджували його відсутність на роботі (доповідна записка керівника працівника, і акт про відсутність на робочому місці працівника, можна було відправити на його домашню адресу лист з повідомленням про вручення з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин відсутності на роботі тощо). В табелі обліку використання робочого часу зазначаємо «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин.

Як тільки працівник з’явиться, треба з’ясувати причину його відсутності. Для цього пропонуємо йому надати письмові пояснення, а у разі відмови — скласти про це акт.

Після надання пояснень, обо відмови надання пояснень, роботодавець визначатиме чи причина відсутності поважна, чи ні та видає відповідний наказ, для прикладу - https://kadroland.com/documents/1883-nakaz-pro-viznannya-pricini-vidsutnosti-pracivnika-povaznoyu.

Якщо роботодавець визнає ці причини поважними, то потрібно буде скоригувати табель обліку використання робочого часу залежно від причини відсутності, наприклад,«І» — інші причини неявок, які роботодавець визнав поважними. У разі ж якщо роботодавець приймає рішення про визнання цих причин неповажними, в табелі обліку робочого часу потрібно буде замінити код «НЗ» на прогульний код «ПР».

Відсутність працівника на роботі без поважних причин (прогул), тягне накладення одного з видів дисциплінарного стягнення – догану або звільнення за прогул. Але це право, а не обов’язок роботодавця накладати дисциплінарне стягнення.

Буде корисною стаття - https://new.kadroland.com/news/1706-strok-dlya-zastosuvannya-disciplinarnogo-styagnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!