Так, можливо.

За таких умов Ви все правильно зробили – у випадку скасування роботодавцем дистанційного режиму роботи працівник має повернутися до роботи у приміщенні роботодавця, проте скасування такого режиму є зміною істотних умов праці, тому Ваш працівник має надати заяву про відмову про подальшу роботу у таких умовах, на підставі якої Ви маєте звільнити працівника за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Оскільки дистанційна робота була запроваджена наказом за рішенням роботодавця, то і щоб відмінити дистанційну роботу достатньо рішення роботодавця. Як запровадження дистанційної роботи, так і її скасування (повернення працівників до роботи у приміщенні роботодавця) є зміною істотних умов праці в порядку ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), адже змінюється форма організації праці, робоче місце та режим роботи працівника. Наразі згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12) у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Тож переведення працівників з дистанційної роботи на роботу до офісу наразі не вимагає обов'язкового попередження за два місяці про зміну істотних умов праці – це можна зробити і за один день. Тож Вам достатньо надіслати працівникові наказ про скасування дистанційної роботи, отримати його відмову і звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Звісно, Ви можете звільнити працівника і за прогул, якщо на певну дату (при її визначенні працівникові потрібно надати строк для повернення в Україну – днів 10-15) він не вийде на роботу до приміщення роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!