Заголовок тимчасово відсутній

Нічого з ними не робити. В цій ситуації не йдеться про ліквідацію, а про припинення юридичної особи при реорганізації.

У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача (ч. 3 ст. 36-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n1890 ).

У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ст. 36 КЗпП).

Тобто працівники і надалі працюють на своїх посадах. В ТК вносите запис лише про реорганізацію підприємства шляхом приєднання до…

Раді допомогти, звертайтесь ще!