Заголовок тимчасово відсутній

Смерть родича це поважна причина відсутності, не радила б розцінювати це як прогул.

Відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» у разі смерті рідних працівнику на його бажання в обов’язковому порядку має бути надано відпустку без збереження заробітної плати: інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад.

Вочевидь, коли працівника спіткало горе і він збиратиметься на похорон, він не завжди зможе додати свідоцтво (копію) про смерть близького родича до заяви про надання відпустки.

Якщо працівниця не оформила відпустку без збереження зарплати, табелюйте її відсутність «НЗ».Як тільки працівниця з’явиться на роботі, потрібно з’ясувати причину її відсутності. Для цього пропонуємо їй надати письмові пояснення, а у разі відмови — скласти про це акт.

Після надання пояснень, обо відмови надання пояснень, роботодавець визначатиме чи причина відсутності поважна, чи ні та видає відповідний наказ, для прикладу - https://kadroland.com/documents/1883-nakaz-pro-viznannya-pricini-vidsutnosti-pracivnika-povaznoyu.

Якщо роботодавець визнає ці причини поважними, то потрібно буде скоригувати табель обліку використання робочого часу залежно від причини відсутності, наприклад,«І» — інші причини неявок, які роботодавець визнав поважними.

Якщо працівниця надасть свідоцтво про смерть дядька, то ні в якому разі, таку відсутність не можна вважати прогулом. У разі ж якщо роботодавець приймає рішення про визнання цих причин неповажними, в табелі обліку робочого часу потрібно буде замінити код «НЗ» на прогульний код «ПР».

Відсутність працівника на роботі без поважних причин (прогул), тягне накладення одного з видів дисциплінарного стягнення – догану або звільнення за прогул. Але це право, а не обов’язок роботодавця накладати дисциплінарне стягнення.

Буде корисною стаття - https://new.kadroland.com/news/1706-strok-dlya-zastosuvannya-disciplinarnogo-styagnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!