Заголовок тимчасово відсутній

Директор не може зазначати у наказі про відпустку відсутність у нього заперечень щодо виїзду працівника за кордон.

Відповідно до п. 2-6 Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 р. № 57 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF/conv#n11) (в редакції постанови КМУ від 25.08.2010 р. № 724), у разі введення на території України воєнного стану військовозобов'язані особи, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, мають право на перетин державного кордону. Згідно ж з п. 1 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/conv#n420) не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов'язані, заброньовані на період мобілізації та на воєнний час за підприємствами в порядку, встановленому КМУ. Отже, під час дії правового режиму воєнного стану заброньовані працівники можуть перетинати кордон України.

Таким чином, для перетину державного кордону працівнику потрібно мати, серед іншого, документ, який підтверджує його статус заброньованого працівника – тобто у Вашому випадку витяг з наказу Мінекономіки. А щоб підтвердити виїзд саме під час відпустки, достатньо буде витягу зі «стандартного» наказу про відпустку – прописувати у наказі про відпустку відсутність заперечень щодо виїзду працівника за кордон не можна, адже наказ про відпустку є, насамперед, кадровим документом, а не зверненням до Держприкордонслужби. Аби задовольнити прохання працівника, Ви можете якраз скласти саме лист-звернення до Держприкордонслужби, в якому, на відміну від наказу, вже можна зазначити, що керівник підприємства повідомлений працівником про його виїзд за кордон під час відпустки й заперечень щодо цього немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!