Однозначно за 2024 рік – 17 календарних днів, стільки ж за 2023 рік – за умови надання працівницею довідки, що за попереднім місцем роботи вона у 2023 році відпустку «на дітей» не використовувала та грошову компенсацію при звільненні за неї не отримувала.

Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за двома підставами – як мати двох дітей віком до 15 років та як одинока мати. А згідно з ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) за наявності декількох підстав для надання відпустки «на дітей» її загальна тривалість становить 17 календарних днів. Отже, Ваша працівниця має право на отримання відпустки «на дітей» тривалістю у 17 календарних днів.

Тож за 2024 рік Ви повинні виплатити працівниці грошову компенсацію за 17 календарних днів відпустки «на дітей» відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258). Щодо 2023 року, то якщо Ви прийняли працівницю у 2023 році й вона у цьому році ще десь працювала (до прийняття на роботу на Ваше підприємство), то виплатити працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» повинен був попередній роботодавець, тож за таких умов надавати цю відпустку за 2023 рік та виплачувати грошову компенсацію при звільненні не потрібно. Якщо ж у 2023 році працівниця до прийняття на роботу на Ваше підприємство не працювала або ж попередній роботодавець з якихось причин не виплатив грошову компенсацію за відпустку «на дітей», тоді слід буде виплатити працівниці компенсацію і за 17 календарних днів відпустки за 2023 рік (для підтвердження відсутності використання такої відпустки у 2023 році чи виплати грошової компенсації за неї за попереднім місцем роботи працівниця має надати довідку з цього місця роботи, що вона у 2023 році відпустку «на дітей» не використовувала та грошову компенсацію при звільненні за неї не отримувала).

Раді допомогти, звертайтесь ще!