Заголовок тимчасово відсутній

З нарахованої заробітної плати.

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

У Вашого працівника вже є розрахунковий період – адже за останній рік він вже протягом понад двох місяців отримував заробітну плату та відпускні (згідно з абз. 4 п. 3 вищезгаданого Порядку № 100 виплати за час попередньої щорічної відпустки включаються до фактичного заробітку при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток). Тож для визначення середньої зарплати для оплати часу відпустки Вашого працівника слід брати виплати працівнику з моменту його виходу на роботу (з посадового окладу розраховується середній заробіток лише тоді, коли розрахункового періоду фактично немає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!