Заголовок тимчасово відсутній

1) За ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). 2) Так, можна.

1) Взагалі, у рішенні суду має бути вказана підстава для звільнення і вона має співпадати з тією підставою, що зазначена у заяві директора про звільнення (подаючи позов до суду, директор мав додати до позовної заяви і свою зареєстровану заяву засновникам про звільнення). Оскільки ж примусити засновників погодитися звільнити директора за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) не можна, то залишається «стандартна» підстава звільнення – за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218).

2) Місце роботи за сумісництвом, у т. ч. і директора, можна змінити на основне без звільнення, але це буде не переведенням, а зміною характеру умов трудового договору.

У 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, основне місце роботи працівника (у т. ч. і директора) може визначатися за його заявою, яку він має подати засновникам підприємства, де працює за сумісництвом, а на підставі їх рішення (протоколу загальних зборів) можна видати відповідний наказ і надалі у звітності показувати працівника як основного.

Текст наказу може бути, приміром, таким (як і усі інші накази директора «самого на себе» він буде від першої особи): «З такого-то числа приступаю до виконання обов'язків директора підприємства такого-то на умовах повного робочого часу за основним місцем роботи з посадовим окладом таким-то. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».

Щодо записів до трудової книжки, то спочатку слід внести запис про звільнення з основного місця роботи (він буде «стандартним»: «Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України»), надалі слід вказати назву підприємства, де директор працював за сумісництвом, та внести запис про призначення за основним місцем роботи (тобто, так: «Призначено на посаду директора за основним місцем роботи»), вказавши як дату призначення дату зміни сумісництва на основне місце роботи, а вже після цього можна вносити запис про роботу за сумісництвом (приміром, таким чином: «Працював за сумісництвом на посаді директора з такої-то по таку-то дату на такому-то підприємстві»). Це спосіб, який застосовують на практиці – у нормативних актах не врегульовано питання внесення записів до трудової книжки у разі зміни місця роботи за сумісництвом на основне (та й навряд чи колись буде врегульовано, бо від трудових книжок вже відмовляються).

Раді допомогти, звертайтесь ще!