Так, але з обов’язковим працевлаштуванням згідно ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018.

При вирішенні питання про припинення трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП необхідно виконати певні умови.Відповідно до частини першої статті 39-1 КЗпП , якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Отже, роботодавець має своєчасно попередити працівницю, що має дитину до трьох років про припинення трудового договору, і зробити це варто у письмовій формі. Слід враховувати, що й у цьому разі звільнення провадиться з обов’язковим працевлаштуванням. Не може бути визнано, що роботодавець виконав обов’язок з працевлаштування, якщо працівниці не було надано у тій же або в іншій організації іншої роботи або запропоновано роботу. Однак відносини з такою працівницею з дня закінчення строку трудового договору мають специфіку: на період працевлаштування за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору згідно ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018.

Раді допомогти, звертайтесь ще!