Заголовок тимчасово відсутній
Скажіть, будь ласка, які ризики є у роботодавця, якщо він не подає, впродовж квартала, до ПФ зміни, з особового складу (прийом, звільнення, переведення) Подаєються ці зміни тільки раз на квартал. наразі не бронюємо працівників, в подальшому - плануємо бронювати. Трудові відскановані та подані по всім до 2023 року.
Наразі відповідальності за неподання відомостей до ПФУ не передбачено, ані Законом України від 05.02.2021 № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі», ані постановою КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650.
Утім, якщо підприємство планує бронювати працівників, то це обов’язок і є строк виконання про передачу даних (прийняття, звільнення, переведення тощо) не пізніше ніж протягом наступного дня після даної події. Тому, якщо це не виконувати скоріш за все може вплинути на процедуру бронювання.
Буде корисною інформація від ПФУ - https://kadroland.com/news/1978-podajemo-pfu-vidomosti-pro-trudovi-vidnosini-z-pracivnikom-top-5, https://kadroland.com/news/1972-do-15-lipnya-mozna-podati-vidomosti-pro-zmini-v-trudovix
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



