Заголовок тимчасово відсутній

З відпусткою працівника нічого робити не потрібно – Вам слід лише видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією з дня, наступного за днем закінчення його відпустки.

Мобілізація працівника не є підставою для переривання його відпустки. Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати. Але наразі для мобілізованих працівників законодавство збереження середнього заробітку не передбачає, а гарантує лише збереження місця роботи (посади) згідно зі ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709). Отже, у цьому разі обов'язку щодо перенесення відпустки немає.

Тож Ви не повинні нічого робити з відпусткою працівника, а також не потрібно виплачувати йому грошову компенсацію за невикористані дні відпустки, якщо заяви на таку компенсацію від працівника немає. Вам слід лише видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією з дня, наступного за днем закінчення його відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!