Заголовок тимчасово відсутній
Зараз активно опрацьовується питання про електронне бронювання на порталі Дія. Спершу сервіс буде доступний для підприємств, які є критично важливими для економіки. І вже на початку липня планують бета-тестування сервісу.
Технічну сторону реалізації бронювання через Дію планують запустити з липня. Чекаємо. Слідкуйте за нашими новинами.
Через портал Дія можна забронювати військовозобов’язаних, які працюють або проходять службу:
в органах державної влади, інших держорганах, ОМС;
на підприємствах, в установах та організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань та які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.
Засобами порталу Дія бронюють за списками від роботодавців, які включені до Єдиного переліку. Єдиний перелік веде Мінекономіки. Список перевіряється засобами Реєстру Оберіг. Якщо дані військовозобов’язаного містяться в Реєстрі і якщо дані підприємства включені до Єдиного переліку, який веде Мінекономіки, то з великою вірогідністю працівника буде заброньовано. У разі позитивного результату перевірки військовозобов’язаного автоматично переводять на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки. І з цього моменту він вважається заброньованим та йому надається відстрочка.
Детальніше за посиланнями:
- https://new.kadroland.com/news/1751-elektronne-bronyuvannya-cerez-diyu
- https://new.kadroland.com/news/1750-bronyuvannya-cerez-diyu-planuyut-zapustiti-u-lipni
- https://new.kadroland.com/events/1311/3398
«Гарячі» зміни у порядку бронювання: через Дію, новий перелік підприємств, нові строки https://kadroland.com/events/1318/3405
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Внесення змін до списків військовозобов'язаних при прийомі працівника
Звільнили працівника з сумісництва та прийняли за основним місцем роботи. У списки військовозобов'язаних його повторно необхідно вносити як прийнятого? У відомості оперативного обліку його відображати як звільнений та прийнятий працівник із збільшенням…
Помилка у тривалості щорічної основної відпустки на 14 днів
Як правильно виправити некоректний запис у трудовій книжці
Скануємо трудову книжку працівника. В 2015 році прийнятий різноробочим. Такої посади не існує. Запис зроблений нами, поточним роботодавцем. Як правильно виправити?
Дякую завчасно…
Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…
Як діяти з пенсійним обліком після відкликання заяви працівника
Визначення дати відрядження працівниці для сесії навчання
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Необхідність окремого наказу для внутрішнього звіряння ВОД працівників
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Можливість безкоштовних консультацій лікаря-проктолога без оформлення сумісництва
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
Збільшення кількості військовозобов'язаних: дотримання норм довідки обов'язкове
Розрахунок матдопомоги на оздоровлення при неповному році роботи
Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом



