Заголовок тимчасово відсутній
На день проходження ВЛК працівника слід увільнити від роботи (зі збереженням середнього заробітку), а надалі чекайте від нього підтверджувальних документів і на підставі їх вже оформите увільнення у зв'язку з мобілізацією.
Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. А проходження ВЛК і є виконанням таких обов'язків, тож середній заробіток за працівником потрібно за цей день зберігати. Зразок наказу про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7332.
Згідно ж з п. 4 ч. 1 ст. 24 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/conv#n428) для громадян, прийнятих на військову службу, днем її початку є день їх відправлення з ТЦК до навчального центру або військової частини, а у разі військової служби за контрактом – день зарахування до списків особового складу військової частини. Тож для підтвердження початку своєї служби працівник має надати Вам будь-який документ, з якого буде видно дату відправлення з ТЦК до навчального центру чи військової частини – ця дата Вам потрібна як дата, з якої можна увільнити працівника (адже повістка і мобілізація (коли його прийняли на службу) – це різні поняття).
До цього часу просто проставляйте у табелі «І» та чекайте від працівника якихось підтверджувальних документів. Отримавши відповідні документи, слід буде видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією з тієї дати, яка буде у них зазначена, а у табелі скоригувати з цієї дати «І» на «ІН» (зразок наказу про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією у випадку, коли підтверджувальні документи надано не відразу, є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7624).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом


