Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниця завагітніла, то відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається їй за її бажанням після переривання відпустки для догляду за дитиною до 3 років, у якій вона перебуває (лист № 34400 Мінекономіки).

Працівниця пише:

1. Заяву про переривання відпустки для догляду за дитиною до 3 років (https://kadroland.com/documents/2085-zayava-pro-dostrokove-pripinennya-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-do).

2. Заяву про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (https://kadroland.com/documents/176-zayava-pro-nadannya-vidpustki-u-zvyazku-iz-vagitnistyu-ta-pologami).

На підставі цих заяв видаються відповідні накази про переривання однієї та про надання іншої відпустки.

1.Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (https://kadroland.com/documents/2084-nakaz-pro-dostrokove-pripinennya-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-do);

2.Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами (https://kadroland.com/documents/180-nakaz-pro-nadannya-vidpustki-u-zvyazku-iz-vagitnistyu-ta-pologami).

Раді допомогти, звертайтесь ще!