🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Питання: чи можна за 2021-2022 закрити як 31 к д, чи тільки додати 2 к д? І з якого моменту можна надати 6 к д з інвалідності, якщо період працівника 07.10.2023-06.10.2024?
Залежно від того, яким чином наразі у Вас встановлено максимально 24 календарні дні щорічної відпустки.
Досить часто кадровики вирішують, що зараз працівникам не можна надавати понад 24 календарні дні щорічної відпустки. Проте це не відповідає дійсності – відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у роботодавців є право не надавати працівникам наразі більше 24 календарних днів щорічної відпустки, проте немає такого обов'язку – тобто чинне законодавство не забороняє надавати щорічні відпустки й тривалістю понад 24 календарні дні.
Якщо ж відповідне рішення оформлене наказом Вашого роботодавця (про обмеження строку надання щорічних відпусток працівникам), то Ви маєте нараховувати усі належні працівникам дні щорічних відпусток, проте надавати наразі лише по 24 дні відпусток (залишок можна буде надати після припинення або скасування воєнного стану). Таким чином, у працівника, який використав за 2021-2022 роки 22 дні щорічної відпустки зараз є можливість використати лише ще 2 дні відпустки, а решта 7 днів додаткової відпустки має бути йому нарахована, проте використати їх наразі він вже не зможе – лише після скасування чи припинення воєнного стану.
Щодо встановлення працівнику ІІ групи інвалідності, то за робочий рік 07.10.2023-06.10.2024 йому має бути нараховано повністю усі 30 календарних днів щорічної відпустки (адже групу інвалідності він отримав раніше, аніж почався його поточний робочий рік), а от за попередній робочий рік працівнику слід нарахувати лише 28 календарних днів відпустки (за період з 07.10.2022 р. по дату встановлення інвалідності (приміром, це 11.01.2023 р.) розраховуєте кількість днів відпустки, виходячи з 24 календарних днів, а з дня встановлення інвалідності до 06.10.2023 р. – виходячи з 30 днів, тож має вийти 6 днів плюс 22 дні, тобто усього 28 днів за робочий рік 07.10.2022-06.10.2023). Якщо обмеження у 24 календарні дні щодо щорічних відпусток встановлене наказом роботодавця, то наразі працівник може узяти лише 24 дні відпустки, а залишок – лише після скасування чи припинення воєнного стану (так само, як і у випадку надання 7 днів додаткової відпустки у попередній ситуації).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
