Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Ст. 27 КЗпП визначено випадки коли таке випробування не встрановлюється, зокрема, осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти, осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців.
Разом з тим відповідно до ст 2 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Якщо працівник не справиться із покладеними на нього обов’язками, то по закінченню випробувального строку (або навіть раніше) роботодавець може звільнити працівника за спеціальною підставою, передбаченою КЗпП. У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. При звільненні через незадовільні результати випробування слід посилатися на п. 11 ст. 40 КЗпП — «звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку він прийнятий або виконуваній роботі протягом випробувального терміну». Таке звільнення слід розглядати як розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (з ініціативи роботодавця), оскільки ця підстава вказана у ст. 40 КЗпП.Роботодавець має право самостійно визначати, чи відповідає працівник посаді, на яку його призначено. Наприклад, безпосередній керівник може перевіряти як виконує завдання працівник. При виявленні зауважень, невиконанні завдань чи посадових обов'язків безпосередньому керівнику необхідно написати доповідну записку на ім'я керівника, в якій слід детально прописати всі недоліки в роботі працівника. Також слід отримання пояснення від працівника щодо його невиконння чи неповного виконання завдань.На підставі цих документів керівник може прийняти рішення про звільнення працівника у разі не проходження випробувального строку.
Якщо ж працівник сумлінно і якісно виконує завдання, то після закінчення випробувального строку він продовжує працювати. Тобто, якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування (ч. 1 ст. 28 КЗпП).Після того, як працівник відпрацював термін випробування, видавати наказ роботодавця про успішне проходження випробування не потрібно.

Під час прийняття на роботу водієм кандидат повинен подати роботодавцеві (ст. 24 КЗпП):

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
довідку органу ДПС про присвоєння ідентифікаційного номера (реєстраційний номер облікової картки платника податків) (п. 63.6, 70.12 Податкового кодексу);
трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
документ про освіту. Наш майбутній працівник для підтвердження своєї кваліфікації повинен пред’явити водійське посвідчення з відповідною категорією, що дає йому право керувати транспортним засобом;
документ про стан здоров’я, виданий медустановою;
військово-облікові документи.

Міністерство охорони здоровʼя затвердило перелік категорій осіб, які для виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби) з особливими вимогами до стану психічного здоров’я підлягають періодичному психіатричному огляду, та визначені терміни проходження ними психіатричних оглядів: попередніх, періодичних та позачергових, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин.

Так, наприклад, визначено такі строки проходження періодичного психіатричного огляду залежно від виду діяльності - для медичних працівників закладів охорони здоров’я; працівників закладів освіти та ІРЦ; водіїв транспортних засобів, які виконують роботи з перевезення пасажирів та вантажів — раз на п’ять років. Строк дії форми первинної облікової документації № 100-2/о «Довідка про проходження попереднього, періодичного та позачергового
психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин № __» становить один рік з дати проведення огляду. Детальніше тут https://moz.gov.ua/uk/periodichnist-psihiatrichnih-ogljadiv-zalezhatime-vid-vidiv-dijalnosti-osib---nakaz-moz-

Раді допомогти, звертайтесь ще!