Заголовок тимчасово відсутній
Роботодавець лише на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі згідно ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314.
Якщо кандидат надав трудову книжку, ознайомтеся з записами про досвід роботи, зроібть скан копію трудової, якщо вона ще не передана до ПФУ, якщо скани передавали, другий раз скан копію не потрібно робити і передавати до ПФУ, трудову книжку поверніть працівнику. Поясніть майбутньому працівникові, що тепер він зберігатиме трудову книжку. Спитайте, чи бажає він, аби роботодавець уносив записи про роботу. Якщо так, нехай принесе її, коли роботодавець видасть наказ про прийняття на роботу. Внесіть запис про роботу в присутності працівника і поверніть йому трудову книжку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
