Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець лише на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі згідно ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314.

Якщо кандидат надав трудову книжку, ознайомтеся з записами про досвід роботи, зроібть скан копію трудової, якщо вона ще не передана до ПФУ, якщо скани передавали, другий раз скан копію не потрібно робити і передавати до ПФУ, трудову книжку поверніть працівнику. Поясніть майбутньому працівникові, що тепер він зберігатиме трудову книжку. Спитайте, чи бажає він, аби роботодавець уносив записи про роботу. Якщо так, нехай принесе її, коли роботодавець видасть наказ про прийняття на роботу. Внесіть запис про роботу в присутності працівника і поверніть йому трудову книжку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!