Kadroland | Особистий консультант

НА

Наталя

09.07.2024 | 16:17

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ВІтаю. Робочий рік, що дає право на відпустку працівнику 20.10.23-19.10.24 Працівник вже відгуляв повну щорічну відпустку і збирається звільняться 12.07.24. По розрахунку виходить, що 7 днів відпустки використано наперед і потрібно зробити повернення коштів за невідпрацьований період. Як це відобразити в кадрових документах, чи потрібна заява зі згодою від працівника на повернення коштів? Яке формулювання в наказі про звільнення щодо поверення коштів?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.07.2024 | 16:34

Очікує відповідь

Заява від працівника не потрібна, у наказі вказуєте окремим пунктом необхідність утримання відпускних.

Відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Оскільки для такого відрахування є пряма вказівка законодавства, то згода працівника на це не потрібна (тож, відповідно, і заява працівника також).

Зразок наказу про звільнення за власним бажанням з утриманням суми відпускних Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7843.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату