Заголовок тимчасово відсутній

Так, слід розбивати на два періоди, проте у Вашому випадку це вийде лише один період – до 31.12.2023 року.

Загалом грошову компенсацію (як у разі звільнення працівника, так і у разі виплати йому компенсації за частину відпустки без звільнення), слід розподіляти на два періоди – з моменту початку робочого року до 31.12.2023 р. (відповідно до абз 2 п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році) та з 01.01.2024 р. до кінця робочого року чи моменту звільнення (згідно з абз. 1 п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток беруться виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки чи виплати грошової компенсації).

Проте у Вашому випадку виходить, що працівник має право на 3 дні відпустки за період з 15.02.2023 р. по 31.12.2023 р. (3/366 х 320 = 2,66, що за правилами математичного округлення становить 3 дні), а за період з 01.01.2024 р. по 14.02.2024 р. – днів відпустки немає (3/366 х 45 = 0,36, що за правилами округлення становить 0). Тому за Ваших обставин при грошовій компенсації розподіл 3 днів відпустки на два періоди робити не потрібно, а компенсацію слід нараховувати за всі 3 дні відпустки, виходячи з виплат, які були у працівника за 2023 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!