Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис

1. Поточний роботодавець не має права ставити свій підпис чи печатку в полі титульного аркуша, де зазначаються реквізити особи, яка вперше видала книжку.

В п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, зазначено:

Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Тому працівнику варто звернутися до організації, яка вперше заводила трудову книжку, щоб відповідальна особа поставила свій підпис та печатку (якщо підприємство досі функціонує).
Якщо підприємство ліквідоване, запис робить його правонаступник. В іншому разі працівник має звернутися до держархіву за підтверджуючими довідками.

2.Внесення дати народження
Згідно з пунктом 2.13 Інструкції № 58, виправлення анкетних даних на титульному аркуші здійснює роботодавець за останнім місцем роботи.

На першій сторінці (титульному аркуші) у порожньому рядку «Дата народження» впишіть правильну дату на підставі паспорта.
На внутрішньому боці обкладинки трудової книжки зробіть пояснювальний запис.Зразок: «Дату народження внесено на підставі паспорта громадянина України (серія ___ № ______ або номер ID-картки), виданого (назва органу та дата видачі)».

Цей запис завіряє своїм підписом керівник підприємства або спеціально уповноважена особа (кадровик), а також проставляється печатка підприємства або відділу кадрів (за наявності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!