Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством такого переліку не визначено.

Роботодавець може самостійно затвердити списки професій і посад працівників із ненормованим робочим днем у додатку до колективного договору чи трудової угоди. Таке право роботодавця передбачено щодо надання щорічної додаткової відпусти працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n64.

Є рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.1997 № 7 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text. Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням із галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовні переліки робіт, професій і посад працівників із ненормованим робочим днем.

2. Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюють для певної категорії працівників, якщо неможливо унормувати час трудового процесу. За потреби зазначена категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу. Цю роботу не вважають надурочною. Міру праці у даному випадку визначають не лише тривалістю робочого часу, але й колом обов’язків та обсягом виконаних робіт (навантаженням). Як компенсацію за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодично виконувати службові завдання понад встановлену тривалість робочого часу, надають додаткову відпустку.

Законодавство не висуває умову, що додаткову відпустку надають пропорційно відпрацьованому часу за дні, в які працівник фактично затримувався на роботі. Оскільки додаткову відпустку надають не лише за те, що працівник періодично затримується на роботі, а й за складність, напруженість і самостійність у роботі. Також роботодавці не ведуть окремо облік днів, в які працівник затримувався на роботі. У табелі обліку відпрацьованого часу в такий день працівникові вказують звичайну тривалість робочого дня, наприклад, 8 год. Навіть якщо працівник жодного разу не затримувався на роботі за робочий рік, він все одно має право на додаткову відпустку, якщо це передбачає колдоговір чи письмовий трудовий договір.

3. Якщо колективний договір чи письмовий трудовий договір не передбачає відпустку за ненормальний робочий день, підстав її надавати немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!