Заголовок тимчасово відсутній

Так. Роботодавець може складати кадрові накази за формами, відмінними від типових, якщо вони містять усі показники, що й типові форми.

Типову форму первинної облікової документації зі статистики праці ввели в дію з 01.01.2009 наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489. Наказом № 489 не передбачили типової форми наказу про переведення на іншу роботу, а попередня форма, затверджена наказом Мінстату від 09.10.1995 № 253, втратила чинність. Підприємство може самостійно розробити форми необхідних документів, узявши за основу скасовані.

Розпорядчі документи з кадрових питань оформлюють у вигляді індивідуальних (стосуються одного працівника) і зведених (стосуються кількох працівників). Тож накази можна складати як за типовими формами, так і в довільній формі, за умови зазначення всіх реквізитів, передбачених типовою формою згідно абз. 5 ч. 7 глав. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216

Раді допомогти, звертайтесь ще!