Заголовок тимчасово відсутній
Подавайте «скасовуюче» повідомлення і одночасно з ним – «початкове» з інформацією про тих двох працівників, які вийшли на роботу.
Якщо Ви подавали одразу повідомлення на трьох працівників, то внесення даних щодо одного з них можна вважати просто помилкою. А у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» (у графі 2) з помилковими даними (тобто Ви маєте один в один повторити все, що вказали у попередньому повідомленні, у т. ч. й внести дані щодо працівниці, яка не вийшла на роботу) і одночасно – повідомлення типу «початкове» вже лише з даними на тих двох працівників, які на роботу вийшли. Жодних штрафних санкцій за це не передбачено й строк для подання «скасовуючого» повідомлення не встановлено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
