Заголовок тимчасово відсутній

Щорічні відпустки надають за графіками згідно ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.

Погоджений із профспілкою чи іншим уповноваженим представником трудового колективу та затверджений роботодавцем графік відпусток має статус локального нормативного акта підприємства, обов’язкового для виконання сторонами трудового договору.

Під час складання графіків ураховують насамперед інтереси виробництва, і потім — інтереси працівника та можливості для відпочинку згідно ч. 10 ст. 10 Закону № 504. Отже, якщо у графіку вказані дати початку і закінчення відпустки, працівник своєчасно ознайомлений з графіком і відмовляється йти у відпустку, роботодавець має право видати наказ про відпустку на підставі графіка, без заяви працівника.

Утім, змінити термін надання відпустки можна за згодою працівника і роботодавця, відділ кадрів не вирішує чи погоджувати працівнику відпустку поза графіком. Працівник просить перенести відпустку в заяві.

Якщо роботодавець погоджує перенесення відпустки на інший термін або надання поза графіком, то на підставі заяви працівника видає наказ про перенесення відпустки на інший період або надання відпустки поза графіком. Кадровик вносить зміни до графіка відпусток

Докладніше у статті - https://new.kadroland.com/news/1099-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozliva-ta-yak-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!