Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • 1050287
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ТТ
Ткачук Таня Миколаївна
10.07.2024 | 14:45
Військовий облік
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Ми є медична клініка приватної власності. Директор хоче забронювати медичних працівників, але ми не є критичним об'єктом.
Чи можна подавати списки на бронювання без статусу критичності? Якщо так, то який нормативний документ на це вказує?
Якщо подавати документи на визнання критичності медичної клініки.
Який алгоритм дій, які документи подаються та нормативний документ (МОЗ) це вказує?
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.07.2024 | 09:30
Очікує відповідь

Бронювання військовозобов’язаних у сфері охорони здоров’я відбувається так:
Підприємство подає до МОЗ або ОВА/КМВА обґрунтоване звернення про визнання критично важливим.МОЗ або ОВА/КМВА ухвалює рішення і видає розпорядчий документ. Від дати його видання підприємство визнається критично важливим.Підприємство формує списки військовозобов’язаних працівників.Орган, що прийняв рішення про визнання підприємства критично важливим, направляє цей список на погодження до Міноборони та затвердження – до Мінекономіки.Також цей орган інформує підприємство про рішення Мінекономіки.Підприємство оформлює витяги про бронювання кожного окремого військовозобов’язаного і видає їх під розпис.
Підприємства, важливі для галузі національної економіки у сфері охорони здоров’я, визначає МОЗ. Для цього затверджені певні Критерії.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0460-23#Text
Крім того, у МОЗ створена робоча група з питань бронювання військовозобов’язаних для потреб галузі охорони здоров’я. Вона розглядає та опрацьовує заяви і документи, надані підприємствами, аналізує та перевіряє інформацію в цих документах, формує висновок про відповідність критеріям.
Робоча група ухвалює рішення про формування пропозиції міністру про визначення підприємства критично важливим або – про надання підприємству обґрунтованої відмови.
Відповідно до протоколу голосування робочої групи розробляється проєкт наказу МОЗ щодо визначення або не визначення підприємства критично важливим.
МОЗ має 10 робочих днів із дня отримання звернення підприємства на прийняття рішення.
Підприємство може бути визнане критично важливим, якщо відповідає щонайменше трьом критеріям (п. 2 Критеріїв та порядку), мінімум один із яких має бути Галузевим критерієм сфери охорони здоров’я.
Якщо підприємство відповідає критеріям, зазначеним у пункті 2 Порядку бронювання, то під час звернення до МОЗ воно має надати копії документів, а також інформацію про подання в установленому законодавством порядку податкової звітності за останній календарний квартал.


Це можна підтвердити:
копією податкової декларації з відмітками (штампами) органу контролю, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання абоквитанцією про прийняття податкової декларації в разі її подання засобами електронного зв’язку або квитанцією органу контролю, на який покладено функції щодо результатів перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків, абопоштовим повідомленням із відміткою про вручення органу контролю в разі надсилання податкової декларації поштою.
Проте є підприємства, які не відповідають Галузевим критеріям. До них можуть належати, наприклад:
комунальні неприбуткові підприємства-надавачі медичної допомоги в межах Програми медичних гарантій (ПМГ);заклади охорони здоров’я, у яких відсутня розгалужена мережа в різних адміністративно-територіальних одиницях;виробники медичних виробів, які не закуповуються коштом держбюджету для виконання програм та централізованих заходів;аптечні заклади, які не розташовані в сільській місцевості та не беруть участь у програмі «Доступні ліки»;заклади медичної освіти, що не входять до сфери управління МОЗ тощо.Такі підприємства можуть звернутися (за визнанням критично важливим) до обласної, Київської та Севастопольської міських військових/військово-цивільних адміністрацій, на території юрисдикції яких розташовані. При цьому їм слід орієнтуватися на критерії, що затвердженні розпорядженням голови відповідної адміністрації.
Підприємства, які визнані критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, подають список військовозобов’язаних працівників до органу, що прийняв рішення про їх критичну важливість (МОЗ або ОВА/КМВА).
До МОЗ список подається за затвердженою формою разом із відповідним обґрунтуванням в паперовому та/або електронному вигляді на адресу moz@moz.gov.ua. Для опрацювання поданих списків військовозобов’язаних на цю електронну пошту також необхідно додавати відповідні файли у форматі Word та Excel.
В обґрунтуванні має бути наведено:
дату прийняття і номер наказу МОЗ про визначення підприємства критично важливими;інформацію про відповідність облікових даних військовозобов’язаних, зазначених у списку, їх військово-обліковим документам (військовозобов’язані мають уточнити дані щодо перебування на військовому обліку (після 18 травня 2024 року).Форми списку військовозобов’язаних та довідки про кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, затверджено Порядком бронювання (додатки 1 та 2).


Звернення про визначення підприємства критично важливим https://kadroland.com/documents/4664-zvernennya-pro-viznacennya-pidprijemstva-kriticno-vazlivim
Алгоритм визначення підприємства критично важливим (Порядок № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text)

Незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності можна буде забронювати працівників, які працюють:в органах державної влади, інших держорганах, ОМС;на підприємствах, в установах та організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань та якіє критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.



Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТК
Коба Тетяна Володимирівна
06.09.2026 | 13:03
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних

Якщо підприємство має усні трудові договори, чи обов'язково треба мати письмові згоди на обробку персональних даних від кожного працівника? чи можно зробити одну узагальнену згоду і зробити лист ознайомлення під цю згоду, де кожен працівник поставить свій підпис і дату…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.09.2026 | 16:03

Ні, не обов'язкова.
В п. 5 ст. 6 Закону України від 01.06.2010 № 2297-VI «Про захист персональних даних» (…
Ще

КА
Катерина
06.09.2026 | 06:51
Інше
Відповідь надано

Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму

Добрий день.Посада «Менеджер (управитель) з маркетингу» має офіційний код 1475 згідно класифікатора. При прийомі на роботу посада може звучати,як Менеджер з маркетингу без управитель, що написано у дужках…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.09.2026 | 15:46

Так, без дужок.

Це професіна назва роботи зазначена зі складниками в дужках. Відповідно до Загальних положень Класифікатора професій, інформація в дужках не…Ще

ГЧ
Чуба Галина Богданівна
05.09.2026 | 16:42
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам

Доброго дня! (ФОП, єдиний податок, автоперевезення) Прошу порадити: Якщо за заявою працівника встановити йому гнучкий режим робочого часу, то треба повідомлення працівників за 2 місяці? Чи може новий працівник в заяві на прийняття вказати, що просить прийняти його на роботу з…

6

ОК
Олена, консультант
експерт
06.09.2026 | 18:38

1. Ні.

Відповідно до ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:

1) за заявою працівника з…Ще

ЛЮ
Людмила
05.09.2026 | 14:56
Відпустки
Відповідь надано

Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі

У спеціаліста ради є 11 днів невикористаної відпустки за 2025-2026 роки. Спеціаліст хоче піти у відпустку з понеділка на 11 днів, але хоче взяти не підряд ці дні, а виключити вихідні дні. Чи можно так зробити…

15

ОК
Олеся, консультант
експерт
05.09.2026 | 19:32

Так, можна, але за умови правильного оформлення поділу щорічної відпустки на частини.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини…Ще

ЛЮ
Людмила
05.09.2026 | 14:29
Інше
Відповідь надано

Які санкції можливі для директора за невиконання доручення

Добрий день! Який вид "покарання" можно застосувати до виконуючого обовязки директора комунальної установи "Центр надання соціальних послуг" селищної ради за невиконання доручення селищного голови? Дякую…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
05.09.2026 | 19:31

До виконуючого обов’язки директора комунальної установи, за невиконання без поважних причин законного доручення, яке належить до його трудових…Ще

ТЧ
Черкашаніна Тетяна
05.09.2026 | 14:11
Військовий облік
Відповідь надано

Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії

Працівник має відстрочку та працює за соновним місцем роботи і за сумісництвом. Стаж роботи більший в компанії, яка не є критичною. Чи можна в такому разі враховувати його у кількість ВЗ для розрахунку квоти для бронювання в тій компанії, яка має критичність…

6

НК
Наталія, консультант
експерт
06.09.2026 | 14:10

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання…Ще

АН
Анна
05.09.2026 | 07:49
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО

людина ніде не працювала і не може сформувати витяг з рзо ,як це зафіксувати при прийомі на роботу без порушення…

5

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
06.09.2026 | 14:41

Прийняти на роботу людину, яка раніше ніде не працювала і тому не може сформувати витяг з Реєстру застрахованих осіб (РЗО), є законним і не є порушенням.

Від…Ще

ОВ
Вус Олена Василівна
05.09.2026 | 06:38
Робочий час / табель
Відповідь надано

Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік

Працівник мав 8-годинну зміну, яка припала на нічний час. Із цих 8 годин 4 годин працівник перебував у простої. Чи потрібно нараховувати доплату за роботу в нічний час у розмірі 20% за фактично відпрацьовані 4 нічні години чи за всі 8 годин зміни…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
06.09.2026 | 12:08

Доплачуємо тільки за фактично відпрацьовані години в нічний час.

Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку (ст. 54 КЗпП…Ще

ІЄ
ЄВТУШЕНКО Інна Степанівна
04.09.2026 | 20:28
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ

Доброго дня!. Прийняли працівника на роботу (з 01.09.2026) наказ від 31.08.2026. 31.08.2026 подали повідомлення до податкової та ПФУ (оперативні дані). У ПФУ дані перевіри - все вірно, у реєстрі застрахованих осіб працівник відображається. сьогодні 04.09.2026 ще у дії не…

71

АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.09.2026 | 23:55

Зачекайте до 08.09.2026 р., а якщо працівник у «Дії» не з'явиться – зверніться до технічної підтримки «Дії».

Проблеми щодо…Ще

ОМ
Маліновська Ольга Михайлівна
04.09.2026 | 20:12
Військовий облік
Відповідь надано

Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату

Доброго вечора ,підскажіть як правильно звільнити заброньованого працівника,якщо це початок місяця,чи потрібно всерівно нараховувати зарплату в розмірі 2,5 від мінімальної…

35

ПК
Поліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 20:45

Так, у місяці звільнення заброньованого працівника, навіть якщо він відпрацював лише 1 день, безпечним є повне дотримання вимоги 2,5 мінімальної зарплати…Ще

КЕ
Кедик
04.09.2026 | 17:56
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства

Чи потрібно видавати наказ про підвищення кваліфікації відповідального за ведення військового обліку та проходити навчання, якщо на підприємстві на даний час відсутні військовозобов'язані працівники. І до кінця року не планується їх приймати…

9

АК
Анастасія, консультант
експерт
06.09.2026 | 10:58

Ні. Якщо на підприємстві немає жодного призовника, військовозобов’язаного чи резервіста, то обов’язок ведення військового обліку не виникає…Ще

ІР
Ірина
04.09.2026 | 16:32
Інше
Відповідь надано

Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда

Переселенець з інвалідністю 2 групи з дитинства , сімї не має, влаштовується на роботу, Заробітна плата буде мінімальна. Отримує як ВПО допомогу 3000 грн та пенсію. Чи не знімуть з нього допомогу ВПО, якщо порахують сукупний дохід, враховуючи що він інвалід…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.09.2026 | 12:00

Допомога на проживання для внутрішньо переміщених осіб призначається та виплачується органами Пенсійного фонду України. Вона надається особам, які…Ще

АН
Андрій Маркович
04.09.2026 | 16:26
Військовий облік
Відповідь надано

Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку

У графіку звіряння з "чужим" ТЦК, яке в іншому регіоні, як краще зазначати дати звіряння - дату відправки чи кінцеву дату, коли маємо отримати другий примірник Витягу зі списків…

10

НК
Наталія, консультант
експерт
06.09.2026 | 14:09

У графіку звіряння з «іншим» ТЦК та СП (який розташований в іншому регіоні та звіряння з яким проводиться поштою) найкраще зазначати дату…Ще

АК
Кукурудзяк Анастасія Василівна
04.09.2026 | 16:20
Відпустки
Відповідь надано

Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки

Добрий день.
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…

9

АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.09.2026 | 23:15

Правомірно оформити такі випадки неможливо.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (…Ще

МА
Марія
04.09.2026 | 15:59
Військовий облік
Відповідь надано

Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі

Добрий день
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…

9

ТК
Таміла, консультант
експерт
05.09.2026 | 18:12

Ні, дублювати надсилання Додатка 4 через портал Дія ви не зобов'язані, оскільки наразі на порталі немає технічної можливості повноцінно подати саме…Ще

СЗ
Зельцер Світлана Володимирівна
04.09.2026 | 15:47
Інше
Відповідь надано

Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси

Вітаю, питання стосовно оплати для увільненого співробітника. Зараз йому фірма виплачує мінімальну зарплатню. Чи може підприємство потім скасувати цю виплату, на підставі яких документів…

8

ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.09.2026 | 22:52

Так як працівник увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу, роботодавець не зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату…Ще

ЖА
Жанна
04.09.2026 | 15:45
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації

Доброго дня! 1. Підкажіть, будь ласка, якщо хочемо внести зміни і перезатвердити посадові інструкції, це можна зробити без наказу(як попередні) просто затвердити директором?
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…

7

ОК
Олена, консультант
експерт
06.09.2026 | 18:32

1. Доцільно затвердити наказом.

Відповідно до наказу Мінсоцполітики № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04/conv#o23 до посадових інструкцій…Ще

НХ
Харабора Наталія Михайлівна
04.09.2026 | 15:41
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника

якщо у працівника у графі ВОС відсутній запис і при заповненні таблиці додатку 4 визначає його як призовник чи правильно таке подання запису таблиці…

7

ТК
Таміла, консультант
експерт
05.09.2026 | 18:58

Потрібно орієнтуватись на інформацію з військово-облікового документу та паспорт працівника.

Адже призовний вік до 25 років, відповідно до ст. 15 Закону…Ще

ЮЛ
Юлія
04.09.2026 | 15:39
Інше
Відповідь надано

Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено

Доброго дня!
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…

5

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
04.09.2026 | 22:35

Для більшості дистанційних працівників проходити обов'язковий медичний огляд не потрібно. Сам факт дистанційної роботи не є самостійною підставою ні для…Ще

МА
Марина
04.09.2026 | 15:34
Відпустки
Відповідь надано

Наказ про відпустку без збереження на 45 днів

Наказ на відпустку без збереження на 45 днів…

14

АК
Аліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 15:39

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8099

Які критерії дають право на бронювання? Зібрали їх в одному місці⬇️

Дивитися

Популярне

Звіряння і повідомлення до ТЦК (не) через «Дію» & Критичність та бронювання з 01.09: що змінюється для підприємств, відповідальних за ВОПрофесія. Кадровий фахівець в IT: кадровий, військовий облік та бронюванняСписки ВО (додаток 5) та відомість (додаток 12) після 13.08: як заповнювати, чи можна вносити відомості з «Дії», чи видаляти звільнених
Усі популярні відео

Календар кадровика

  • 7 SepЗвіту з праці (ф. № 1-ПВ (місячна)) за серпень 2026р.
  • 30 SepНаказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповіального за ведення військового обліку
Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    176 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи