Заголовок тимчасово відсутній
Ми є медична клініка приватної власності. Директор хоче забронювати медичних працівників, але ми не є критичним об'єктом.
Чи можна подавати списки на бронювання без статусу критичності? Якщо так, то який нормативний документ на це вказує?
Якщо подавати документи на визнання критичності медичної клініки.
Який алгоритм дій, які документи подаються та нормативний документ (МОЗ) це вказує?
Бронювання військовозобов’язаних у сфері охорони здоров’я відбувається так:
Підприємство подає до МОЗ або ОВА/КМВА обґрунтоване звернення про визнання критично важливим.МОЗ або ОВА/КМВА ухвалює рішення і видає розпорядчий документ. Від дати його видання підприємство визнається критично важливим.Підприємство формує списки військовозобов’язаних працівників.Орган, що прийняв рішення про визнання підприємства критично важливим, направляє цей список на погодження до Міноборони та затвердження – до Мінекономіки.Також цей орган інформує підприємство про рішення Мінекономіки.Підприємство оформлює витяги про бронювання кожного окремого військовозобов’язаного і видає їх під розпис.
Підприємства, важливі для галузі національної економіки у сфері охорони здоров’я, визначає МОЗ. Для цього затверджені певні Критерії.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0460-23#Text
Крім того, у МОЗ створена робоча група з питань бронювання військовозобов’язаних для потреб галузі охорони здоров’я. Вона розглядає та опрацьовує заяви і документи, надані підприємствами, аналізує та перевіряє інформацію в цих документах, формує висновок про відповідність критеріям.
Робоча група ухвалює рішення про формування пропозиції міністру про визначення підприємства критично важливим або – про надання підприємству обґрунтованої відмови.
Відповідно до протоколу голосування робочої групи розробляється проєкт наказу МОЗ щодо визначення або не визначення підприємства критично важливим.
МОЗ має 10 робочих днів із дня отримання звернення підприємства на прийняття рішення.
Підприємство може бути визнане критично важливим, якщо відповідає щонайменше трьом критеріям (п. 2 Критеріїв та порядку), мінімум один із яких має бути Галузевим критерієм сфери охорони здоров’я.
Якщо підприємство відповідає критеріям, зазначеним у пункті 2 Порядку бронювання, то під час звернення до МОЗ воно має надати копії документів, а також інформацію про подання в установленому законодавством порядку податкової звітності за останній календарний квартал.
Це можна підтвердити:
копією податкової декларації з відмітками (штампами) органу контролю, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання абоквитанцією про прийняття податкової декларації в разі її подання засобами електронного зв’язку або квитанцією органу контролю, на який покладено функції щодо результатів перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків, абопоштовим повідомленням із відміткою про вручення органу контролю в разі надсилання податкової декларації поштою.
Проте є підприємства, які не відповідають Галузевим критеріям. До них можуть належати, наприклад:
комунальні неприбуткові підприємства-надавачі медичної допомоги в межах Програми медичних гарантій (ПМГ);заклади охорони здоров’я, у яких відсутня розгалужена мережа в різних адміністративно-територіальних одиницях;виробники медичних виробів, які не закуповуються коштом держбюджету для виконання програм та централізованих заходів;аптечні заклади, які не розташовані в сільській місцевості та не беруть участь у програмі «Доступні ліки»;заклади медичної освіти, що не входять до сфери управління МОЗ тощо.Такі підприємства можуть звернутися (за визнанням критично важливим) до обласної, Київської та Севастопольської міських військових/військово-цивільних адміністрацій, на території юрисдикції яких розташовані. При цьому їм слід орієнтуватися на критерії, що затвердженні розпорядженням голови відповідної адміністрації.
Підприємства, які визнані критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, подають список військовозобов’язаних працівників до органу, що прийняв рішення про їх критичну важливість (МОЗ або ОВА/КМВА).
До МОЗ список подається за затвердженою формою разом із відповідним обґрунтуванням в паперовому та/або електронному вигляді на адресу moz@moz.gov.ua. Для опрацювання поданих списків військовозобов’язаних на цю електронну пошту також необхідно додавати відповідні файли у форматі Word та Excel.
В обґрунтуванні має бути наведено:
дату прийняття і номер наказу МОЗ про визначення підприємства критично важливими;інформацію про відповідність облікових даних військовозобов’язаних, зазначених у списку, їх військово-обліковим документам (військовозобов’язані мають уточнити дані щодо перебування на військовому обліку (після 18 травня 2024 року).Форми списку військовозобов’язаних та довідки про кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, затверджено Порядком бронювання (додатки 1 та 2).
Звернення про визначення підприємства критично важливим https://kadroland.com/documents/4664-zvernennya-pro-viznacennya-pidprijemstva-kriticno-vazlivim
Алгоритм визначення підприємства критично важливим (Порядок № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text)
Незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності можна буде забронювати працівників, які працюють:в органах державної влади, інших держорганах, ОМС;на підприємствах, в установах та організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань та якіє критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


