Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, підприємство після деокупації відновило роботу у грудні 2022р. і тоді ж з частиною працівників призупинило дію трудових трудових договорів, так як було зруйновано будівлі і втрачено частину майна через бойові дії роботодавець не міг надати роботу, а працівники не могли її виконати. Місцева ВА наполегливо рекомендує скасувати наказ про призупинення, так як підприємство свою роботу відновило і згідно п.8 Розпорядження КМУ № 1219-р від 30.12.2022 «Про затвердження плану дій органів виконавчої влади з відновлення деокупованих територій територіальних громад» повинно було протягом місяця скасувати наказ про призупинення. Як діяти роботодавцю? Чи правомірно скасувати наказ?

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.07.2024 | 15:10

Очікує відповідь

Якщо підприємство відновило роботу після деокупації, але частина приміщень зруйновані і відповідно частину працівників не може забезпечити роботою через ці обставини і такі працівники виїхали на безпечну територію та не повернулись, то призупинення дії ТД з ними є правомірним.

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ). Тобто в результаті збройної агресії проти України роботодавець не може надати роботу і працівники її виконувати.

Якщо ж працівники можуть прийти на роботу і працювати, то радимо відновити дію ТД, а не скасовувати наказ про призупинення дії ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТА

Тамара

26.05.2026 | 20:17

Відпустки

Відповідь надано