Заголовок тимчасово відсутній

Розшукайте працівника, отримайте пояснення про причини відсутності, допоки не буде офіційного документу, що працівник демобілізувався в табелі обліку робочого часу нічого не змінюйте.

Працівники, яких звільнили з військової служби, у військовому квитку мають запис про виключення зі списків особового складу військової частини. Якщо знаєте у якій військовій частині служив працівник можете надіслати запит чи звільнений працівник із служби. Але в будь-якому випадку потрібно розшукувати працівника.

Перш за все, зателефонуйте працівнику за номерами телефонів, зазначеними в картці П-2, зв’яжіться з родичами. Надішліть на всі відомі адреси листи з пропозицією письмово пояснити причини відсутності, якщо впевнені, що працівник дійсно демобілізований.

Коли розшукаєте працівника, отримайте від нього письмове пояснення про причину відсутності. Подальші дії залежать від того, чи визнає керівник підприємства причину відсутності поважною.

Якщо керівник підприємства визнає причину відсутності поважною: допустіть працівника до роботи наказом; позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом - «І» (інші причини неявок) або цифровим - 30. Ці дні не оплачуйте.

Якщо керівник підприємства вирішить, що причина відсутності неповажна, позначте у табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом «ПР» (прогул) або цифровим 24. Роботодавець має право оголосити працівнику догану, або звільнити за прогул.

Стане у пригоді - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!