Заголовок тимчасово відсутній
Але не можу зрозуміти,як що людина є в штаті компанії, але взяла відпустку по ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, то як тут рахувати загальний і професійний стаж?
Бо наприклад Пілот він має стаж роботи в авіації , страховий і загальний, то як тут коректно розрахунок вести по ТК чи по відомості з ПФУ?
Дивлячись, про який стаж йдеться: для оплати лікарняних чи пенсійного забезпечення.
Якщо для пенсії, то страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом, а також даних, включених на підставі цих документів до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
У разі якщо за період з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2016 року в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутні відомості, необхідні для обчислення страхового стажу військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), поліцейським, особам рядового і начальницького складу відповідно до цього Закону, страховий стаж обчислюється на підставі довідки про проходження військової служби та про сплачені суми страхових внесків (ч. 2 ст. 24 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430 ).
Тобто за ТК лише до 01.07.2000.
Щодо перебування у відпустці без збереження заробітної плати і розрахунку спеціального стажу, то керуйтесь спеціальним нормативно-правовим актом, що визначає порядок розрахунку стажу у Вашій галузі. Як правила, такий стаж рахують за записами в ТК. Оскільки в ТК не вносимо записи про відпустки, то цей період також зараховуємо до спеціального стажу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

