РА
Румега Альона
11.07.2024 | 17:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Проконсультуйте, будь ласка, яким чином зафіксувати кількість військовозобов’язаних на 18.05.2024 рік, щоб використовувати цю цифру для бронювання співробітників, якщо псля тієї дати кількість суттєво зменшилась?
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.07.2024 | 17:53
Відповідь надано
Відповідно до абз. 16 п. 9 Порядку кількість військовозобов’язаних, які займають посади на підприємстві, установі та організації і відповідно до закону підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників на такому підприємстві, установі та організації станом на 18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у зазначеному підприємстві, установі та організації - станом на дату подання списків, зокрема утворених після 18 травня 2024 року.
Якщо станом на 18 травня 2024 року кількість військовозобов’язаних становила, наприклад 100 осіб,а станом на дату подання списків загальна кількісь військовозобов’язаних становить 98 осіб, то ви берете із розрахунку 100 осіб.
Таким чином, кількість військовозобов’язаних станом на дату подання списків зменшилось у порівнянні з кількістю військовозобов’язаних станом на дату подання списків.
Тому в обгрунтуванні так і писати, що беремо дані саме на дату 18.05.2024, бо на дату подання - вони зменшились.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
CO
coco_16@ukr.net
26.05.2026 | 18:08
Відповідь надано
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
На підприємстві є людина з інвалідністю ІІ група з порушенням зору (з переліку в додатку до Порядку № 490). Враховуємо її як 2 особи з інвалідністю. Чи повинна її заробітна плата бути в 2 рази більше за мінімальну…
ЮЛ
Юлія
26.05.2026 | 16:48
Відповідь надано
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Вітаю. Працевлаштовується працівник інвалід 3-ї групи. Надає Довідку до акта огляду медико-соціальної експертної комісії (оригінал). Видана 31.01.2024 року. Форму інд. програми реабілітації інваліда від 13.02.2024 року. Чи цей перелік вичерпний? Чи потрібні ще документи для…
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
26.05.2026 | 16:36
Відповідь надано
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Вітаю
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
ОЛ
Ольга
26.05.2026 | 15:42
Відповідь надано
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Доброго дня. Мобілізований працівник звільнився з лав ЗСУ 23.02.26, але надав документи і пояснювальну записку, що весь цей час займався оформленням документів і відстрочки після звільнення з лав ЗСУ 26.05.2026, сам ініціює звільнення без вихода на роботу. Керівництво вирішило…
ГЦ
Цибульська Галина Юріївна
26.05.2026 | 15:36
Відповідь надано
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи правомірно перезатвердити посадові та робочі інструкції прцівників єдиним загальним наказом (усім відразу), якщо метою є приведення їхньої структури у відповідність до стандартів (7 обовязкових розділів)? чи не кваліфікуватиметься це зміною істотних умов праці , якщо фактичне…
АЛ
Алла
26.05.2026 | 15:35
Відповідь надано
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
При прийнятті на роботу до ФОП працівника і оформленні прийняття наказом (на підставі заяви працівника), чи потрібно обов'язково укладати ще письмово Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП?
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
ЛБ
Бурда Ліна Миколаївна
26.05.2026 | 15:23
Відповідь надано
Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси
чи прирівнюється диплом молодшого спеціаліста до бакалавру…
АН
Анна
26.05.2026 | 15:16
Відповідь надано
Бронювання працівників: зміни для сумісників з червня 2023 року
Доброго дня. Чи потрібно буде з середини червня розбронювати праціників,якщо є сумісники з вістрочкою і входили у кількість військовоз.для бронювання. Чи вони будуть дійсні до отримання нової критичності ще 3 міс…
ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
26.05.2026 | 15:09
Відповідь надано
Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941
Вітаю, якщо зміни у бронюванні набудуть чинності у червні, то зарплата заброньованих працівників з якого місяця має бути не менше, ніж 25 941…
Грищенко Тетяна Олександрівна
26.05.2026 | 15:00
Відповідь надано
Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура
Доброго дня, шановні наші, підкажіть, будь ласка. Ми медичний заклад КНП, з 26.05.2026 працівник вийшов на роботу після демобілізації. Яким чином підприємство бере на облік військовозобов'язанних до Додатку 5, чи подаємо повідомлення до ТЦК та СП? Дякую…
НП
Пузько Наталія
26.05.2026 | 14:40
Відповідь надано
Чи мають зовнішні працівники право на відпустку за стаж
Колективним договором для постійних працівників передбачена відпустка за стаж роботи в отрослі (по 1 дню за кожні 3 роки, но не більше 5 к.д.).
Чи розповсюджується ця відпустка на зовнішніх працівників, які прийняті безстроково на 0,5 та 0,25 ставки…
Чи розповсюджується ця відпустка на зовнішніх працівників, які прийняті безстроково на 0,5 та 0,25 ставки…
ВІ
Вікторія
26.05.2026 | 14:37
Відповідь надано
Переведення працівника: збереження наказу про суміщення посад
Вітаю, Якщо працівник суміщує посади , а його переводять на іншу посаду чи можна в цьому наказі про переведення прописати перевести на нову посаду зі збереженням дії наказу про суміщення? Чи потрібно додатково зробити наказ після переведення на суміщення…
ВІ
Вікторія
26.05.2026 | 14:36
Відповідь надано
Переведення працівника: збереження обов’язків чи новий наказ
Вітаю, Якщо працівник тимчасово виконує обов’язки в іншому підрозділі, а його переводять на іншу посаду чи можна в цьому наказі прописати перевести на нову посаду зі збереженням дії наказу про покладання обов’язків? Чи потрібно додатково зробити наказ після переведення на…
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
26.05.2026 | 14:23
Відповідь надано
Розподіл листування з військового обліку: папки чи єдина
Добрий день. Допоможіть будь-ласка в питанні номенклатури військового обліку - чи можна листування з питань військового обліку з різними організаціями розділити на різні папки, наприклад листування з тцк, листування з вищою організацією, військовою адміністрацією та інші? чи…
ОА
Олена Андріївна
26.05.2026 | 14:22
Відповідь надано
Можливість надання щорічної відпустки після тривалої відпустки
Добрий день!
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
26.05.2026 | 14:02
Відповідь надано
Використання електронного документа для військового обліку працівника
Вітаю, підкажіть, будь ласка, якщо у працівника відсутній паперовий військово-обліковий документ старого зразка, а в електронному зазначено ВОС-999, чи можу я використати цю інформацію для заповнення колонки 15 Додатку 5 Порядку 1487, що працівник не проходив військову службу…
УЛ
Уляна Макота
26.05.2026 | 13:36
Відповідь надано
Чи враховуються зовнішні сумісники у розрахунку середньої зарплати
Вітаю. Прошу надати відповідь, чи враховуються до середнього розрахунку зарплати на рівні 25941,00грн зовнішні сумісники для підтвердження критичності підприємства згідно змін травня 2026р…
