Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму

Ні, не потрібна.

Відповідно до п. 4 Порядку зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами, затвердженого постановою №490 від 01.04. 2026 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF#n11 роботодавець має право застосувати подвійне зарахування у разі, коли:

-особа з інвалідністю працює на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах найманої праці чи служби (незалежно від виду служби та органу проходження такої служби), передбачених законодавством (крім осіб, які виконують роботу або надають послуги на умовах цивільно-правового договору), або проходить стажування та отримує заробітну плату в розмірі, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати, на підставі договору про стажування;
- розмір оплати праці особи з інвалідністю за повністю відпрацьований календарний місяць перевищує встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати при нормальній тривалості робочого часу або у разі, коли за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною

Своєю чергою, Порядок №490 уточнює, що до нормативу як один працівник за двох враховується:

особа з інвалідністю І групи незалежно від причин її встановлення;
особа з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору або з психічними розладами. Зауважте, що такі працівники враховуються до «подвійного зарахування», якщо мають хвороби, передбачені в додатку до Порядку №490, та не мають протипоказань, визначених постановою КМУ від 10.05.2022 № 577.

Раді допомогти, звертайтесь ще!