Заголовок тимчасово відсутній

Період призупинення дії трудового договору не враховується до стажу безперервної роботи.

Відпустка за безперервну роботу належить до додаткових щорічних відпусток і відповідно до п. «н» ст. 77 Основ законодавства України про охорону здоров'я (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12/conv#n551) надається окремим категоріям медичних працівників, зокрема, лікарям загальної практики (сімейним лікарям), лікарям-терапевтам, лікарям-педіатрам тощо, за безперервну роботу на зазначених посадах понад три роки.

Як вказано у листі Мінсоцполітики «Про додаткову відпустку за безперервну роботу медичним працівникам» від 22.01.2015 р. № 649/0/14-15/13, порядок обчислення безперервної роботи, що дає право на додаткову відпустку, Основами законодавства про охорону здоров'я (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text) не визначений. Водночас, зазначена у п. «н» ст. 77 Основ законодавства про охорону здоров'я (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12/conv#n551) категорія медпрацівників має право на встановлення надбавки за тривалість безперервної роботи відповідно до п. 4.1.1. спільного наказу Мінсоцполітики та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 р. № 308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05/conv#n226). У зв'язку з цим, на думку Мінсополітики, для обчислення стажу безперервної роботи, яка дає право на вищевказану додаткову відпустку, слід застосувати порядок обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи.

Періоди роботи, що зараховується в стаж безперервної роботи, наведені у п. 4.1.3. вищезгаданого наказу № 308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05/conv#n226), і серед них немає періоду, коли за працівником зберігалося місце роботи (посада), але не зберігався заробіток чи не виплачувалася допомога за державним соціальним страхуванням. Тож період призупинення дії трудового договору не зараховується до стажу безперервної роботи і, відповідно, працівник за певний період втрачає право на таку відпустку. Водночас, за період роботи з 20.07.2022 р. по 19.07.2023 р. Ваш працівник ще має право таку відпустку отримати, оскільки на початок відповідного робочого року в нього було право на неї – на всі 3 календарні дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!