Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. У працівника була додаткова відпустка за особливий характер праці 7 кал.днів. (Прописано у кол.договорі). 01 липня 2024р. був затверджений новий кол.договір, де прописана відпустка за особливий характер праці тривалістю 4 кал.дні. Скільки днів додаткової відпустки надавати працівнику після 01 липня 2024р.- 7 або 4. Можливо звертати увагу на період роботи. Якщо робочий рік 01.03.2023-29.02.2024, то 7 кал.днів, а якщо 01.08.2023-31.07.2024, то 4 кал.дні. Дуже дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.07.2024 | 20:05

Очікує відповідь

Так, звертайте увагу на період роботи.

За усі робочі роки, які закінчуються до 01.07.2024 р. (тобто до початку дії нового колективного договору), надавайте додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю у 7 календарних днів (у т. ч. і за наведений Вами приклад робочого року 01.03.2023 – 29.02.2024), за усі робочі роки, які починатимуться після 01.07.2024 р., тривалість додаткової відпустки складатиме 4 календарні дні (приміром, 01.08.2024 – 31.07.2025), а от за робочі роки, які якраз припадатимуть на 01.07.2024 р., доведеться додаткову відпустку розраховувати двома частинами – з початку робочого року до 30.06.2024 р. включно з розрахунку, що тривалість відпустки становить 7 календарних днів, а з 01.07.2024 р. до кінця робочого року – 4 календарні дні.

Наприклад, у наведеному Вами варіанті робочого року з 01.08.2023 р. по 31.07.2024 р. працівник має отримати додаткову відпустку тривалістю 6 календарних днів: за період з 01.08.2023 р. по 30.06.2024 р. буде 7/366 х 335 = 6,40 (що за правилами математичного округлення становить 6 днів), а за період з 01.07.2024 р. по 31.07.2024 р. не вийде жодного дня 4/366 х 31 = 0,33 (тобто з округленням 0 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГА

Галина

26.05.2026 | 08:41

Відпустки

Відповідь надано