Заголовок тимчасово відсутній

Доцільно в заяві зазначати статтю 56 КЗпП.

Адже згідно цієї статті можна встановити неповний робочий час під час прийняття чи згодом за угодою сторін трудового договору.

Зразки для прикладу - https://kadroland.com/documents/1843-zayava-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu-u-fop, https://kadroland.com/documents/1849-nakaz-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu-za-zayavoyu-pracivnika-u,

Так, заяву можна написати в будь-який час, але оскільки неповний робочий час встановлюють за угодою сторін, то роботодавець вправі як погодити так і відмовити.

Утім, є випадки, коли роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час. Категорії працівників, яким не можна відмовити у встановленні неповного робочого часу, це - вагітна; Жінка, яка має дитину віком до 14 років; Жінка, яка має дитину з інвалідністю віком до 18 років; Жінка, яка має під опікою дитину віком до 14 років чи дитину з інвалідністю віком до 18 років; Жінка, що доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку; Батько, який виховує дітей без матері (зокрема, якщо мати тривалий час перебуває в лікувальному закладі; Опікун (піклувальник); Один з прийомних батьків; Один з батьків-вихователів; Особи з інвалідністю, якщо неповний робочий час рекомендувала МСЕК в індивідуальній програмі реабілітації.

Буде корисною докладна стаття із зразками документів - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!