Заголовок тимчасово відсутній

Щорічна основна відпустка – уся, 24 календарні дні, щорічна додаткова – пропорційно відпрацьованому часу, 21 день.

Закон не має зворотної дії – тож усі зміни, внесені Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), набувають чинності не раніше дня набрання чинності самим цим Законом. Оскільки ж він набув чинність 24.12.2023 р., то саме з цієї дати діють й усі внесені ним зміни, тож Вам слід нарахувати працівнику дні щорічної основної відпустки і за період перебування у відпустці без збереження зарплати, оскільки така відпустка була надана працівникові у період до 24.12.2023 р..

А от дні щорічної додаткової відпустки за час перебування у відпустці без збереження зарплати нараховувати не потрібно – адже відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують лише час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці (якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади) та час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці. Тож до стажу для надання щорічної додаткової відпустки не входять періоди, коли працівник не був зайнятий у відповідних умовах та не перебував у щорічній відпустці – приміром, час перебування на лікарняному чи у відпустці без збереження заробітної плати. Тож Ваш працівник має право не на всі 25, а на 21 день щорічної додаткової відпустки (25/366 х (366 – 60) = 20,90, що за правилами математичного округлення становить 21 день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!